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365bet坚持以有力抓手确保政法队伍风清气正

时间:2021-01-19 03:34

  加强实践锻炼。贯彻好中央关于干部挂职锻炼的制度,积极选派优秀干部到西部地区、老工业区、革命老区、挂钩扶贫点和信访一线挂职锻炼,提高攻坚克难能力和群众工作能力。遴选干部到重大斗争一线经受考验,在应对重大风险挑战中经风雨、见世面,练就过硬的斗争本领。激励干部到服务群众最前沿,建立机关年轻干部扶贫蹲点制度,与老百姓同吃同劳动,在实践中锤炼过硬作风。

  加强专业训练。坚持专业思维,善于运用法治思维和法治方式解决影响政治安全和社会稳定的突出问题。提高专业素养,加强教学练战一体化教育培训,把集中培训与岗位练兵结合起来。积极创办政法网络学院,通过网络平台开展面向政法系统和基层网格员的常态化培训。善用专业方法,深入研究新时代政法工作规律特点,拿出更多防范和应对风险挑战的先手高招。推动政法智能化建设,使“智治”成为防控风险、执法办案、服务群众的强大引擎。

  政法机关和政法队伍是扶正祛邪、保证社会肌体健康的重要力量。要针对政法队伍中存在的突出问题,以教育整顿和制约监督为利器,全面推进正风肃纪反腐强警。

  强化教育整顿。开展政法队伍教育整顿,是党中央提出的新要求,是全面从严管党治警的新举措。要发扬自我革命精神,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,坚持重遏制、强高压、长震慑,清查对党不忠诚不老实的两面人,彻查,深查执法司法腐败,严查党的十八大以来不收敛不收手的腐败,以清除害群之马来维护好政法队伍肌体健康。整治顽瘴痼疾,集中整治违规经商办企业,违规参股借贷,配偶、子女及其配偶违规从事经营活动,违规违法减刑、假释、暂予监外执行,有案不立、压案不查、有罪不究等“六大顽瘴痼疾”,以突出问题整治带动面上问题整改。大力弘扬政法英模精神,激励广大政法干警忠诚履职、为民服务、担当作为,在全社会展现政法队伍的时代楷模、时代正气、时代风采。

  强化制约监督。推进执法司法制约监督体系改革和建设,加快构建新型制约监督制度机制,在更高层次上实现放权与监督的结合、公正与效率的统一,提高司法公信力。突出抓好“六大监督”:以党的领导监督为引领,发挥各级党委、党委政法委、政法单位党组(党委)的主体作用,确保执法司法工作始终置于以习同志为核心的党中央集中统一领导下。以上级监督为关键,增强上级政法机关和“关键少数”的监督主动性,构建上下贯通、执行有力的层级监督体系。以内部制约监督为根本,完善政法系统内部制约和流程控制机制,抓住执法办案的关键环节,定期开展内部案件管理、质量评查、行为督导,筑牢防范执法司法腐败的防火墙。以互相制约监督为主体,优化司法职权配置,构建各尽其职、配合有力、制约有效的工作体系,既解决好政法部门之间配合不够的问题,又解决好制约监督不力的突出问题。以社会监督为补充,构建开放动态透明的阳光执法司法机制,确保权力行使始终处于“放大镜”和“聚光灯”下。以智能管理监督为支撑,充分运用现代科技手段,强化智享数据、智能监测、智慧管理机制,将科技优势转化为制约监督效能。

  坚持严管与厚爱结合、激励与约束并举,创新完善工作考评机制、评优奖优制度、干部任用机制,推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

  创新完善工作考评机制。优化政法机关干部年度绩效考核等,科学设置考核项目,优化考核分值设置,增强考核的导向性和实效性。根据政法机关各单位的职责、岗位、业务的差异性,探索建立干部履职能力分类考绩办法,增强考绩的科学性、精准性。探索建立党员干部日常考评制度,由各支部探索建立日常考评办法,确定每个岗位的考评指标,定期开展进展讲评、绩效考评,考实考准干部日常德能勤绩廉表现。

  创新完善评优奖优制度。坚决消除评先评优“轮流当”、搞平衡照顾等不良现象,打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样。明确“定优”标准,坚持德才兼备、以德为先,制定评价干部表现好、干得好的具体评优标准,可对标对表,增强操作性。打造“争优”平台,常态设置“比武擂台”,经常性开展“赛场选马”,让优秀干部各展所长、脱颖而出。创新“评优”办法,完善优秀党员评选制度。丰富“奖优”形式,实行政治激励、精神鼓励、物质奖励相结合,让优秀干部更有荣誉感、获得感。

  创新完善干部任用机制。坚持新时期好干部标准,把特别优秀、特别艰苦岗位的干部作为优先提拔使用对象,探索创新优秀党员评选与干部选拔任用衔接机制,让优秀的优先、有为的有位、能干的能上、实干的实惠、吃苦的吃香。完善人事相宜的用人机制,统筹用好职务职级两条晋升通道,拓宽优秀干部选任视野和渠道。探索建立干部“下”的机制,对不守纪规、不称职、不担当、不作为的要采取组织处理措施,不称职的“坚决免”、不胜任的“及时调”、工作失职的“责令辞”、群众认可度低的“自然下”。探索机关干部内外交流制度,为干部成长创造更多的锻炼岗位和机会。返回搜狐,查看更多

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